Кадрова політика закладу освіти спрямована на забезпечення освітнього процесу кваліфікованими педагогічними та науково-педагогічними працівниками, створення належних умов для професійного розвитку персоналу та дотримання принципів відкритості, прозорості й рівного доступу до зайняття вакантних посад.

Упродовж 2025–2026 навчального року здійснювався постійний моніторинг кадрового забезпечення структурних підрозділів закладу освіти. Інформація про наявність вакантних посад формувалася відповідно до штатного розпису, фактичного кадрового забезпечення та потреб організації освітнього процесу.

У разі виникнення вакантних посад інформація про них оприлюднюється у встановленому порядку із зазначенням:

• найменування вакантної посади;
• основних кваліфікаційних вимог до претендентів;
• вимог щодо освіти, професійного досвіду та компетентностей;
• переліку документів, необхідних для участі у конкурсному відборі;
• строків та порядку подання документів;
• контактної інформації для отримання додаткових роз’яснень.

Добір кандидатів на вакантні посади здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства України, Статуту закладу освіти, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних документів.

Особлива увага приділяється якісному комплектуванню педагогічного та науково-педагогічного складу. При розгляді кандидатур враховуються рівень освіти, наявність наукового ступеня та/або вченого звання, досвід педагогічної і професійної діяльності, відповідність освітньому компоненту, професійна компетентність, результати попередньої роботи та здатність забезпечувати належну якість освітнього процесу.

Конкурсний відбір на посади, для яких передбачена конкурсна процедура, проводиться на засадах:

• законності;
• відкритості та прозорості;
• рівності прав кандидатів;
• об’єктивного оцінювання професійних компетентностей;
• недопущення дискримінації;
• колегіальності прийняття рішень.

Претенденти на вакантні посади подають визначений пакет документів у встановлені строки. Подані документи перевіряються на відповідність установленим вимогам, після чого кандидатури розглядаються відповідними уповноваженими органами або конкурсною комісією закладу освіти.

За результатами конкурсного відбору приймається рішення щодо рекомендування кандидата для зайняття відповідної посади. Результати проведених конкурсів оформлюються відповідними протоколами та іншими організаційно-розпорядчими документами.

Керівництвом закладу освіти систематично аналізується кадровий склад, прогнозується потреба у педагогічних і науково-педагогічних працівниках та здійснюються заходи щодо своєчасного заміщення вакантних посад.

Таким чином, робота щодо формування кадрового потенціалу та заміщення вакантних посад у 2025–2026 навчальному році здійснювалася з дотриманням принципів прозорості, професійності та відповідності кандидатів установленим кваліфікаційним вимогам. Це сприяє підтриманню належного рівня кадрового забезпечення та якості освітнього процесу в закладі освіти.